Причина за неработоспособност, код 02. Кодове на причините за неработоспособност

Регистрацията на листовете за инвалидност на нова извадка предполага включването на информация в цифров вид. Този вид попълване улеснява обработката на документацията. В допълнение, времето се спестява както за здравните работници, така и за счетоводните специалисти при съставянето на формуляра и въвеждането на данни в други необходими документи. След това разгледайте някои от причините за неработоспособност в нов болничен лист.

Обща информация

Кодът вместо диагнозата в новата болница - едно от изискванията на формуляра. За изчисляването на обезщетенията се предоставят счетоводни данни на счетоводния отдел на предприятието. За правилното прилагане на смятането е необходимо да се идентифицира причината за неработоспособността: злополука или професионална болест, вътрешна травма или обща патология. Обезщетението се изчислява по начина, предвиден във федерален закон № 255, който урежда правилата за задължително социално осигуряване на служителя. Декодирането на кодовете на заболяването в болничните листове е дадено на обратната страна на формуляра. Тази информация се използва както от здравния работник, така и от счетоводителя при попълване на информацията.

Кодове на причините за неработоспособност в новия болничен лист

Нереализирането може да бъде свързано с домашни или промишлени ситуации. Според Федералния закон са установени няколко ценности, които определят причината за неработоспособност. Код 02 - всяка патология, която не е свързана с производството. Работникът също може да получи телесна повреда. Във формата е посочена под стойността 01. Ако неработоспособността е свързана с трудова злополука, тогава 04 е определена, с професионална болест или нейното влошаване - 07. Последните две стойности показват, че изчисляването на обезщетенията ще се извърши в специална поръчка.

Общи правила за изчисляване

Както бе казано по-горе, надбавката се изчислява в зависимост от кой код на листа с увреждания в реда "Причина" се посочва от медицинския служител. Помислете за домакинството, което не е свързано с производствени ситуации. Ако причината за неработоспособността е 02 или 01, изчислението взема предвид приходите за 2 календарни години, предхождащи инцидента. Взема се предвид и застрахователният опит. Ако е посочена причината за неработоспособността - код 02 или 01, при изчисляването на обезщетението се взема предвид правото да се замени годината (години) на периода на изчисление, ако поради отпуск по майчинство или грижи за детето е довело до увеличение на плащането. Ако в попълнения формуляр има бележки за нарушение на режима (ако работодателят го счита за неуважително), обезщетението трябва да бъде намалено. Ако причината за неработоспособност е код 02 или 01, разходите за плащане през първите 3 дни се възстановяват от средствата на предприятието, а след това - за сметка на FSS на Руската федерация. Ако средната работна заплата на служител в изчислението за целия месец (календар) е по-ниска от минималната заплата, размерът на минималната работна заплата към момента на възникване на застрахователната ситуация се използва за изчисляване на надбавката.

Изчисляване на обезщетения за трудови злополуки: регулаторни документи

При изчисляване на обезщетенията, свързани с увреждания, произтичащи от професионални заболявания или злополуки, е необходимо да се ръководи от:

• FZ № 125.
• Редица разпоредби на Закон № 255 FZ, които не противоречат на гореспоменатия федерален закон. Те включват по-специално членове 12-15. В чл. 12 установява периода, през който можете да кандидатствате за изплащане на обезщетения, в чл. 13 - относно назначаването на обезщетение на работното място и избора на предприятие, което ще компенсира вредите (ако едно лице работи на няколко места). Чл. 14 установява процедурата за изчисляване и чл. 15 - условия за начисляване и плащане.
• Наредба за изчисляване на обезщетението, която е одобрена с правителствено постановление.
• Счетоводни правила, таксуване и разходване на средства за целите на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести.

Задаване и плащане

Ако кодовете за причините за неработоспособност 04 и 07 са посочени в попълнения формуляр, процедурата за установяване и издаване на обезщетение е подобна на тази, използвана за наранявания или патологии на домакинствата. Въпреки това няма ограничения върху размера на приходите. Както при изчисляването на обичайната помощ, обезщетението за неработоспособност поради професионална болест или трудова злополука се начислява в съответствие с трудовото възнаграждение на служителя за 2 години, което е било преди годината на възникване на делото. Липсата на ограничения върху максималната стойност на s / n се дължи на факта, че облагаемата основа за такива премии не е с максимален размер, за разлика от установения за отпуск във връзка с майчинство.

Опит в застраховането

Съгласно чл. 9, ДВ, бр. 125, изплащането на обезщетение за инвалидност, свързано с трудови увреждания или професионални болести, се изплаща в размер на 100% от средната заплата на служител. Продължителността на осигурителния период няма значение. Тази връзка е установена в чл. 7 FZ № 255. Тази статия обаче не е посочена в чл. 1, част 2 от Федерален закон № 255. По този начин застрахователният опит не се взема предвид при изчисленията.

Размер на издръжката

Размерът на обезщетението не може да бъде намален, дори ако в попълнения формуляр здравните работници са поставили знак за нарушение на режима. Обезщетението се изплаща за целия период на отсъствие до възстановяването или пълното възстановяване на загубата на способност да изпълнява задълженията си в размер на 100% от средната заплата. Намалете размера на обезщетението, дори ако има основания, изброени в чл. 8 FZ № 255, работодателят няма право, тъй като тази статия не е в списъка, посочен в чл. 1, част 2 от Федералния закон № 255.

Източник на плащане

Разходите на компанията за изплащане на обезщетение във връзка с неработоспособност поради професионални заболявания или трудови злополуки се възстановяват изцяло за сметка на фондовете на FSS, насочени към задължителното социално осигуряване. Оторизираният орган отчита тези разходи в отчета за приспадане на застрахователните премии съгласно чл. 15, т. 7 от Федерален закон № 125, както и клауза 10 от Правилата за изчисляване, отчитане и разход на средства, одобрени с правителствено постановление.

Обезщетение за служители на непълно работно време

Помощта, предоставена на работника или служителя във връзка с увреждане поради трудова злополука или професионална болест, се изплаща изцяло на мястото на наемане при условия на външна съвместимост. Има обаче нюанс. Служителят трябва да бъде нает през последните 2 години от същите работодатели към датата на настъпване на застрахователното събитие. Това предписание е установено чл. 13 от Федералния закон № 255. Надбавката се начислява според средната заплата, установена по чл. 14 FZ № 255, получени за периода на служба, работа и други дейности на застрахователя, назначаващ и изплащащ обезщетение. В случая, ако е посочено в чл. 13 условието не е изпълнено, наетото лице получава надбавка за едно място (по негов избор), включително за заплащане на работни места на непълен работен ден.

Личен данък върху доходите

Данъчният кодекс предвижда списък на необлагаемите обезщетения. Помощта за инвалидност не е включена в този списък. По този начин обезщетението във връзка с отсъствие поради трудова злополука или професионална болест трябва да бъде обложено с данък върху доходите на физическите лица.

примери

1. Специалист с опит в застраховането, по-малък от пет години, е временно неработоспособен поради промишлена вреда от 1 януари до 15 февруари 2013 г. Общият брой на неработните дни е 46 дни. Във формата на болничния лекар отбеляза нарушение на режима - специалистът не дойде на рецепцията в определения ден. За изчисляване на обезщетението се вземат предвид следните суми:

• 635 000 рубли. - за 2012 г .;
  613 000 рубли. - за 2011 г.

Размерът на обезщетенията се определя, както следва. Тъй като заплатата за годините на платежния период не е ограничена от пределната стойност, средната печалба на ден е (613 000 + 635 000): 730 = 1 709,59 рубли. Тъй като компенсацията на служителя за загуба на способност за работа се начислява със сто процента от cf. S / n и няма да зависи от продължителността на осигурителния период, дневната надбавка ще бъде също 1709.59 рубли. Тъй като компенсацията в този случай не може да бъде намалена при никакви обстоятелства, марката на здравния работник за нарушаване на режима се игнорира. Така общият размер на обезщетението е 1709,59 X 46 дни = 78 641,14 рубли.

2. Специалист с осигурителен стаж по-малък от пет години е бил в отпуск по болест поради вътрешна травма от 19 март до 5 април 2012 г. Общият период е 18 дни. В болничния лекар бе отбелязано нарушение на режима. За изчисляване на обезщетението се вземат предвид следните суми:

• 102 000 рубли. - за 2010 г .;
  73 573.33 рубли. - за 2011 г.

Определете размера на обезщетението. Според решението на комисията по социално осигуряване причината за нарушение на режима е признато за неуважително. Това означава, че счетоводителят трябва да намали размера на обезщетенията с определения от лекаря дати преди датата на освобождаване на служителя. Средна заплата на ден (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 рубли. Дневната помощ ще бъде 60% от средната заплата - 144.31 рубли. До деня на намалението обезщетението ще бъде равно на 144.31 х 11 (от 19 до 29 март) = 1587.41 рубли. Сега трябва да изчислим обезщетението след нарушението (от 30 март до 5 април - 7 дни). На първо място се изчислява дневната надбавка за SMIC за всеки ден, през който е намалена. Тук трябва да се има предвид, че ако диференциалният коефициент е приложен към терена, тогава заплатите се увеличават. Освен това трябва да добавим, че с временна нетрудоспособност, дължаща се на майчинство (бременност и раждане), федералната SMIC се използва и не е специално създадена за предмета на Руската федерация. Така че дневната надбавка ще бъде:

• За март 2012 г. - 4611: 31 = 148.74 рубли.
  За април 2012 г. - 4611: 30 = 153.7 рубли.

След това трябва да сравним размерите на обезщетенията, изчислени на минималната работна заплата и средните реални доходи:

144,31 и 148,74 през март и 144,31 и 153,7 през април.

Тук е направен избор в полза на по-малка сума - 144.31 рубли. И определете размера на компенсацията за времето, когато трябва да се намали:

144,31 Х 7 = 1010,17 рубли.

След това се определя общата сума на обезщетението:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 рубли.

От получената сума, първите три дни се компенсират от работодателя. Започвайки от 4-ия ден, надбавката се възстановява от Фонд FSS.