Което означава, правото на труд. Общи разпоредби на трудовото законодателство

Законът ясно изразен, което означава, че правото на труд. По принцип, ако се интересувате от този въпрос, е необходимо ясно да се отнасят до приемането на Всеобщата декларация за правата на човека, тъй като тя е най-надеждният източник. Въпреки това, първите неща, на първо място.

закон

Има такъв документ, като МПИСКП. Този Международен пакт за икономически, социални и културни права. И там за кратко, но ясно е посочено, което означава, че правото на труд. И това е един от основните икономически права на човека. Също така, тази информация е в 118-ти член от Конституцията на СССР (1936), а по-късно в четиридесетата, но следния документ (1977). И накрая, това е точно беше одобрен на статията. №37 от Конституцията на Руската федерация. Той казва, че всеки човек може да работи, но само в рамките на условията, които се срещат на здравето и безопасността изисквания.

Но повече подробности могат да бъдат намерени в прословутия Всеобщата декларация. Има право да работят държави, че всеки един от нас е свободен да избере работа, печелят пари в справедливи и благоприятни условия, за да бъдат защитени срещу безработицата, да получават достойни заплати и задоволително възнаграждение. По принцип, за да разполагате с всичко необходимо за една добра, комфортен живот и упражняват професията си с удоволствие - ако тя е да се обясни на прост език.

дискриминация

Говорейки за това, което означава, че правото на труд, заслужава да се отбележи вниманието и темата. Дискриминацията винаги е имал място. И тук, в конвенциите на МОТ и препоръките ясно да посочва: тя не би трябвало да съществува. При упражняването на свободата и човешките права, има само равенство.

Най-доброто нещо за него е разказана в Конвенцията №111. Той ясно казва, че това означава, че правото на труд и защо не трябва да има дискриминация. призивите на документа в държавата, за да се идентифицират и след изпълнение на национална политика, която има за цел да насърчи равните възможности на всички хора по отношение на заетостта и труда. Основната цел - да се изкорени дискриминацията (по пол, възраст, националност, физиологична и религиозни причини).

37-то статия от Конституцията

В този документ, основният руски изложени също така и общите разпоредби на трудовото законодателство. Конституцията гласи, че работата - е доброволно. Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности и да изберете типа на дейност и професия, която той обича. В статията се посочва, че принудителен труд, е строго забранено.

Дори в документа се отбелязва, правото на колективни и индивидуални трудови спорове за решаването на които е разрешено да използва определен от федералния закон. Това, между другото, се отнася и за стачката (не много популярна в Русия временно решение).

Накрая, и най-важното - всеки работник има право на почивка. А човек, който работи по трудов договор, при условие уикенда и официалните празници, платен годишен отпуск. График тя също е стандартизирана.

Системата на законодателството на Русия

Трябва също да се отбележи, внимание. Свобода на труда, правото на свободен труд, цялостната ситуация - това и много повече е от някакъв интерес. Но ние не трябва да забравяме, че има цял отделен клон, който съдържа цялата важна информация по темата. И това трудовото законодателство. Тя изучава обществените отношения, свързани с използването на наемния труд (обикновено по трудов договор). Именно този клон определя задълженията и правата на участниците в тези отношения. Което обикновено включва работодателите, работниците и техните съюзи. В основата на тази индустрия е конституционно право.

Законът все още преплетени. И с трудовото законодателство най-тясно свързани с социалното осигуряване, като работата на Кодекса на труда предполага лицето, което получава пенсии и обезщетения. В допълнение, има нюанс, като правителствена помощ за безработни. Този вид социална защита на гражданите. И все пак Кодекса на труда съдържа отделна позиция по отношение на заетостта на малолетни и непълнолетни, жени и хора с увреждания.

други подробности

И така, какво се има предвид с право на работа, то е ясно. Сега е необходимо да говорим за нещо друго. Ето как трудовото законодателство се пресича с гражданското. Тук всичко е лесно. Най-важното - това е застраховка на гражданите от инциденти, които могат да се появят на работното място, по време на изпълнение на служебните си. Но не само нараняванията имаме предвид. Също така, ние говорим за професионални заболявания. За всички вреди на лица, в съответствие с гражданското право, както и да бъдат възстановени за морална компенсация. Същото важи и за случаите, в които е имало незаконно уволнение или превод.

Има и наказателно право. Работодател, който наруши правилата за охрана на труда или неоснователно са отказали да го наеме, които той е подходящ във всяко едно отношение, той е отговорен и може да бъде наказан. Същото важи и за случаите на незаконно уволнение.

По принцип, както може да се види, трудово право регулира много обществени отношения.

По отношение на защитата

За съжаление, закъснения при заплата - не е рядкост. И всеки има право да се справят с тях, тази позиция включва правото да се работи. Какво е правото да се работи? Това е възможност да престанат да изпълняват своите трудови дейности, ако заплатите не са платени повече от 15 дни. Но преди това, служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си (само в писмен вид). Веднъж записани, плащането той е длъжен да се върне към задълженията си. Няма нужда да се притеснявате за уволнение - това право е написана в 142-ти член от Кодекса на труда.

Това не е всичко. Трябва да се отбележи внимание статия №91 Кодекса на труда, който определя информация, свързана с часове на работа. Максимална - това е 40 часа на седмица. И работодателят трябва да води отчет за времето, което е свършил своята работа на всеки служител. "Задържане" на различни видове без право на обезщетение е забранено. Мъжът в правото си да откаже да обработи норма.

заплата

Това е може би най-належащият, болки и важна тема, която директно засяга трудовото законодателство. На ред, мястото и времето на изплащане на S / N е писано в 136-ти член от Кодекса на труда.

Той казва, че заплатата е заредена не по-малко от веднъж на всеки 15 дни. И плащането на работодател е длъжен да уведоми служителите в писмена форма. И не само на заплатата, но и върху размера на обезщетението, бонуси, разходи за наказателни, и т.н.

И в най-подробна позиция статия №191 на бонуси. В него се посочва, че работодателят има право (но не, за съжаление), за да възнагради служителите си, добросъвестно и са по-добре от други, изпълняващи служебните си задължения. Всички видове награди, между другото, са написани в договора, така че трябва да го прочете и да задават въпроси, в противен случай съществува риск да останат без бонуси.

Е, това е основното, което трябва да знаете всички нас. В крайна сметка, всички ние сме по някакъв начин свързани с предмета и трябва да са наясно с правата си.