Проби разпоредби за бонуси. Поръчайте одобряване на разпоредбите на бонусите: проба. Примерен позиция по възлагане на служителите Ltd.

Със сигурност всеки е запознат с термин като бонуси. Тя е тази форма на плащане за работа в повече от заплатата, което означава допълнително възнаграждение на служителите особено разграничени. Някои хора обичат повече лирични дефиниция - те вярват, че премията е преди всичко средство за промоция. Въпреки това, същността остава същата. Всеки знае за съществуването на такава помощ, но не всеки е запознат с примери на разпоредби за бонуси. И тяхното съдържание е просто заслужава да се знае всички трудещи се.

обща информация

За да започнете, трябва да се отбележи, че всяка фирма може да има свои собствени разпоредби примерни за бонуси на служителите (или LLC е друг вид дейност - няма значение). Това е логично, тъй като всяка компания, фирма, корпорация, институция, както и всяка друга структура се характеризира с неговите характеристики и особености. Въпреки това, има определен стандарт, изготвен от всички правила - той, като правило, се вземе за база.

И абсолютно всички проби разпоредби за бонуси имат нещо общо. И това е - първата глава на документа. В него се определят общите разпоредби. Като правило, първата глава включва 5-6 точки.

В него се посочва, че представената документът е нормативен акт, който е разработен в съответствие с руското законодателство, и да го прилага по отношение на всички служители. Позицията е маркиран и непосредствената му дестинация. Той уверява, че актът за възлагане на целта е да се повиши ефективността на текущата работа на персонала, който, от своя страна, има за цел да се подобри ефективността на предприятието.

Изяснява, че въпросът за компенсация - правото, но не и отговорността на управлението. Той може да разчита на всеки, който си върши работата качествено или по-високо ниво.

И накрая, документа се посочва, че поръчката се издава и в случаите, когато хазната на фирмата са свободни пари, които могат да бъдат изразходвани за стимули за работниците и служителите. Издадена награда на заплащане ден S / N - в месеца, който следва след отчитането.

за условията

Документът съдържа също така информация за разбиране, при изпълнение на условията на труд може да се очаква награда. И това са:

• По съвест и успешно изпълнение на служебните си задължения, предписани в договора.
• Съвпадение показатели бонус.
• Изпълнение на индивидуален план.
• Положително влияние върху успеха на служителите на предприятието.

И сега за нещо, което може да се обясни. На примера на фирма, ангажирани с предоставянето на клиенти с всеки продукт или услуга. В този случай, индекс бонус - е изпълнението на служител на индивидуалния план на продажбите за месеца. Което, от своя страна, се твърди, че по заповед на генералния директор на всеки календарен месец. Но преди влизането му в сила, планът е доведен до служителите на компанията при подписване. Също така в позицията показана, някои премия сложи служител, който по всички обвинения по отношение на претенциите си. Обикновено това е 35% от заплатата.

трудности

В допълнение към по-горе, всяка позиция проба за възлагане на служители на LLC и съдържа информация за условията, при които едно лице може да бъде лишен от възнаграждение. Ето основните от тях са:

• Служителят не е издаден от бонуса, ако той не изпълнява задълженията си, предвидени в договора или не може да се справи с тях в пълен размер.
• Той също така не може да се разчита на обезщетение в случай на нарушения на изискванията, установени от администрацията по отношение на техническата документация и резултатите от дейността.
• Ако човек не е до задачата за определен период или го подаде по-късно, премията също не би трябвало да.
• За неизпълнение на заповеди и инструкции поръчки такса пряко управление също не е предвидено.

Все още има редица нарушения, за които не само могат да лишат премията, но и да пишат глоба. Те включват отсъствия, редовни разтакаване и отсъствие от работа за няколко часа без никакво предупреждение и показващ достатъчна причина. По-сериозно нарушение е появата на човек на работното място в състояние на алкохолни, наркотични и токсични вещества.

Също така, наказание трябва да бъде за разкриването на защитени от закона тайни (официални, търговски и обществени), които са станали известни на служителите на предприятието в хода на изпълнение на служебните задължения, както и други лични данни на служители.

За имот кражба разчита не само глоба, но в съда, тъй като тя е административно нарушение. Ако по вина на работника или служителя има инцидент (катастрофа, катастрофа и така нататък. Г.) Поради пренебрегване на изискванията за тяхната защита на труда, съдът също застрашени. От тежестта на наказанието зависи от инцидента - или с глоба или лишаване от свобода (което също се случва, но рядко).

видове награди

Информация за тях също да съдържа примерни разпоредби за бонуси. По този начин, най-често срещаният тип на бонуси - т.нар ток компенсация. Което се издава от служител въз основа на работата си през последния месец. Но когато той достигна най-високата производителност. Проверете дали не се постигне желания, можете просто - цялата информация е в нормативен акт на предприятието.

Така например, позицията на бонусите на мениджърите продажби (пробата трябва да бъде свободно достъпна на работното място) гласи: Необходимо е възнаграждението, ако работникът или служителят е допринесло за видимо увеличение в обема на предлаганите стоки или услуги, намаляване на вземания, и не позволи на щетите на продукта.

Служител на офис под наем разчита квоти за отдаване под наем на помещение / Превозни средства / други активи на клиенти, чийто брой е по-висок от ръководството на месечна норма.

Ако човек работи в областта на финансовите дирекции, той може да даде премия за осигуряване на високо качество на финансовата и парични дисциплина, както и ранно идентифициране на месечната работа на предприятието, и по време на доставка на отчети, декларации.

Въпреки това, както вече бе посочено, разпоредбите относно бонуси модели се различават в зависимост от активността на структурата на труда. Но тези три примера в цялата ни позволяват да се разбере, че работодателят се взема под внимание, когато определя хора, достойни за наградата.

Правото на обезщетение

Необходимо е също така да се отбележи, на вниманието, говори за положението на плащания и бонуси. Пробата с разгънат съдържание описва подробно случаите, в които работниците и служителите на определена структура на правото за получаване на възнаграждение.

Така че, ако едно лице е регистрирано в търговския отдел, той може да прехвърля квоти, когато неговата част ще получат печалба. Разбира се, в случай на изпълнение и събирането на приходите.

безвъзмездни средства на персонала за обслужване на награди в два случая. Първият - в края на краищата печалба сега. Вторият - след като приходите на търговския отдел. Хората, които работят в магазините могат да очакват на обезщетение, след като компанията получи всичките си печалби.

За еднократно обезщетение

За този вид обезщетение сам казва, обезпечаване на бонуси в бюджетните институции. Примерен казва - компенсация на еднократна сума може да се присъжда в някои случаи. И това е, което е:

• Според резултатите от успешно продуктивна работа за година институцията.
• За значително преизпълнение на утвърдения план.
• За оперативното управление на живот, въплътена в поръчки и особено важни / неотложни задачи, както и впечатляващи резултати.
• За грамотност инициатива, под което се разбира разработването и последващото прилагане на мерки, които са насочени към спестяване на средства / ресурси на институцията и паралелно подобряване на безопасността на условията на труд и производителността.

Повече награда изписан по повод годишнината от раждането - 50 и 55, както и на всеки следващи 5 години. Но дори и тук има някои нюанси, които всяка проба съдържа разпоредби относно възлагането на служителите на бюджетни институции.

Така че, след като е работил в продължение на най-малко пет години на този "подарък" не е обикновено присъжда. Ако опитът на работника или служителя границите от 5 до 10 - то такса в размер на 25% от заплатата му. От 10 до 15 години - 50% от заплатата. И ако опита на повече от 15 години, бонусът ще бъде 75% от заплатата.

Още предприятия направени "ескорт" премиум пенсии за работниците и служителите и да им благодаря за толкова много години на работа. В този случай, размерът на обезщетението се определя от ръководството.

Плащания в края на годината

Този вид обезщетение се отбележи, индивидуално внимание, защото обикновено той разчита на всички. В допълнение, има отделна разпоредба за бонуси за годината (пробата трябва да бъде при всяко съоръжение).

Неговата цел - да се увеличи от материалния интерес на работниците в качественото изпълнение на своите задължения. Тя издава тази награда на всички хора, които работят в дадена институция от Кодекса на труда и се намира в една част от екипа по време на заминаващи 31 декември (и ако те са в него за последните 12 месеца). Тези, които не работят от 01.01 до 31.12, също постави премия. Или ако грешен раждането на дете или продължителен бизнес пътуване. Всички останали - премията, която е пропорционална на прослуженото време.

Както обикновено се изчислява? За първата година - 50% от заплатата. За втората - 70%. И за трети и всички следващи - 100% (пълен 13-та заплата). По-висока цена, обикновено през февруари. Заедно със заплата за януари.

На другите надбавки

Поръчка за ситуацията на бонуси, пример за което е предвидено по-горе съдържа и информация за други плащания. Вземете, например, компенсаторни обезщетения, които са определени в съответствие с третия параграф на член 255 от Данъчния кодекс. Те дават на хората на работниците при условия, които се различават от нормалното. И това не е само за работа в непознат климат, замърсената атмосфера и в опасна ситуация. Също така, предвидена компенсация за извънреден труд. Подразбиращи се смени, нощен труд, комбинацията от професии, достъп до мястото, в празнични дни или през почивните дни.

Премията, между другото, които не са свързани с обезщетението, и да насърчава, може да се изрази не само в парично изражение. Още мениджърите могат да обявяват публично благодарност (въпреки че това обикновено се придружава от датата на възлагане на "плик"), за да даде ценен подарък и грамота или го присвои званието "най-добър" в професията. Промоция - също е един вид бонус.

Допълнителни такси за по-висока

Да не говорим за Резервът за бонуси главен изпълнителен директор. Пробата е, разбира се, по-различно. Най-малко, защото условията, предвидени в колективния трудов договор не се прилагат за главата.

Така че, от размера на заплатата и стимул директор на Общото създадена на Съвета на директорите. Наградата се издава за специални постижения - като правило, успешни резултати, свързани с ключови показатели за изпълнение.

Размерът на възнаграждението е естествено по-висока от тази на другите служители. Ако премията е издаден в края на тримесечието, тя може да достигне до заплата и половина месеца. Награда е издаден в края на годината, след като се вземат предвид всички резултати? След това тя може да бъде максимум 12 официални заплати.

Все пак, това не е цялата информация, която съдържа разпоредба относно бонуси за директорите. Пробата също ви позволява да се уверите, че плащанията на еднократните плащания към висшестоящите, също се издават. Например, за изпълнението на неотложни или критични операции. Но, отново, решението за това дали да не го издаде е взето на общо събрание, в резултат на което, съответно протокол.

Може ли CEO награждава себе си да пиша? Разбира се, не. Това е нарушение на това, което се казва във 2-та част на 135-ия и 191-ия член на Кодекса на труда. За такова поведение обикновено са заплашени от уволнение, пълно възстановяване на щетите, както и проблемите, които ще предоставят на данъчните власти.

Как да създадете документ?

Това е да се спомене. Както всеки предприемач и ръководител на определени институции трябва да знае как да се "боя" в документа възлагане на работниците и служителите. Проби поръчки (позиция на бонуси) е в публичното пространство, така че можем да вземем като основа на който и да е от тях. Но обикновено се ръководи от следната схема:

• На първо място, предписани условия, които са посочени в трудовия договор.
• Тогава правилата за бонус плащания, извършени с предоставянето срещу заплащане.
• Крайният резултат е одобрен.

На първо място, уточни общите разпоредби, които включват името на акта (задължително да се посочи, че е местен и е проектиран в съответствие с Кодекса на труда), на името на фирмата, списък на работниците и служителите. Важно е да се отбележи, целта на въвеждането на документа, както и факта, че издаването на наградата - право, а не задължение мениджър. След това са посочени бонуси за успешно представяне. Има основания, при които служителите могат да разчитат на обезщетение. В допълнение към това - количеството и процедура на възнаграждението начислени.

И накрая, определя периода, през който актът е регламентът. И на поръчката, след което един мениджър може да въведат промени в предоставянето на бонуси. След това пробата се проверяват за грешки и да бъдат одобрени, ако те не са намерени.

заключение

Разбира се, тази наредба влиза в сила, когато поръчката идва от одобрението на разпоредбите за бонуси. Проба от този документ се организира в съответствие с определени правила. Тя започва с думите "Аз заповядвам" и след това прехвърлени в списъка на иновации. В този случай, тя изглежда така: ". ... да приемат и прилагат разпоредби за възлагане на служители на LLC * името на фирмата * с 1.1.17" Отбелязва се също така, че по-рано съществуващото документ с тази дата престава да бъде валидно.

Също така често се приписва на точката, в която се посочва, че ръководителят на отдела за персонал се ангажира да въведе нов акт на всички офиси на персонала и да го приведе в съответствие с подписа на всеки от тях.

След това сложете общо подпис директор, предприятието печат. Тогава той наредил одобрението на нормативната уредба за бонуси (проба, между другото, тъй като малко по-горе) се обявява публично. Служителите са запознати с него и да постави подписа, изразявайки съгласието си с документа.

Между другото, в самия акт на възлагане държави (в най-последната глава), че влиза в сила в деня, когато е издадена заповедта за одобрение. И действа толкова дълго, колкото за управление не се равнява на нов документ.

Накрая си струва да се каже, че могат да бъдат направени промените и допълненията, да действа на разумна инициатива на работниците, а не само на главата. Но само, ако наистина искате да добавите елемент, трябва да се мисли внимателно боя на базата и да се обясни защо тя трябва да бъде в положение. И едва след това да отида с офертата на ръководството. Между другото, тази инициатива (ако е установено, че е подходяща и полезна) също могат да бъдат възнаградени.