Служители на работната заплата - това ... ТРЗ и набиране структура на заетите лица

Отговорността на ръководството е да контролира структурата на държавата и оценка на тяхната работа. Това може да използва метод на изчисляване на работниците и служителите за заплати. Кои са те и как те се прилагат на практика? Всичко това е написано в статията.

Концепцията на редовните влакове

Служители на работната заплата - са служители на предприятия, които осъществяват постоянен, временна или сезонна работа. Те трябва да бъдат записани в държавата. Ведомостта за заплати на служителите включва присъствието и отсъствието на специалисти.

Законът е посочено правилата на счетоводен персонал, който трябва да бъде на този списък:

• се появяват по време на работа;
• в командировка;
• отсъстват от работа поради болест или изпълнение на обществени задължения;
• разположени на непълно време;
• работници на земеделските институции;
• експерти, приети с изпитателен срок;
• на свободна практика;
• граждани бяха обучени.

Служители на работната заплата - е за възрастни граждани с техните права и задължения. Те не включват служители, които извършват работа за половин ден. Те не могат да бъдат незначителни. графици за намаляване имат жени, които се нуждаят от медицински сестри паузи.

ТРЗ на служителите включва списък на публикации, които могат да бъдат в предприятието. Тази информация се съдържа в ръководството за статистика на броя на служителите, одобрени от Комитета за държавна статистика на СССР през 1987 година. Този източник е в сила и днес.

професионален

Осигуровките включва служители, 3 Professional:

• текуща база;
• временна регистрация;
• сезонна работа.

Времето на работа, определен в договора, която установява връзка между служителя и работодателя. Трябва да се отбележи, на работниците и служителите за заплати - са служители, изпълняващи задълженията си не само в делнични дни, но и през почивните дни и празници. И във всеки път, когато те вършат своята работа в съответствие с инструкциите.

Броят на служителите заплатите взети трябва да бъде подобна на тази стойност за работния ден, с лице един уикенд или празник. По този начин, комплекс класификацията на служителите, действащи в закона за Руската федерация. Всяко предприятие трябва да помисли кои категории не са включени в списък структура.

Кой не е в списъка?

Не винаги в предприятията са служители на ведомост. Това се отнася за онези категории граждани, които не могат да бъдат включени в списъка:

• които не са включени в държавата;
• Непълно работно време;
• работят по договор с държавната организация;
• временно заети лица;
• обучение, който разполага с почивка от работа;
• гимназисти;
• млади професионалисти;
• уволнените служители.

Има компанията и на други служители на ведомост. Външна част - на служителите да изпълняват задълженията си на 2, 1.5, или по-малко от 1 залог. В този случай, на работника или служителя се брои за един човек. ТРЗ на служителите през последния месец трябва да включва тези експерти, приета на персонала до определена дата. Той не трябва да влиза уволнените служители.

брой на заетите лица

Защо е необходимо да се разчита на броя на служителите заплати за отделна организация? Необходимо е да се дължи на постоянните промени в държавата. Средният брой се определя от проста формула: количеството на състава на всичките дни, които трябва да се разделят на броя дни. Начин на формуляр за кандидатстване, се определя от задачите, които имат сервиза на.

Използването на заплата, или на средния брой на оценките, извършени за работната сила. Има много характеристики на работната сила, които вземат под внимание при работата на службите за персонала. Работната сила е важен ресурс на организацията, тъй като това зависи от ефективността на предприятието.

набиране на номера

Предприятието отчита състава на работната заплата и набиране на работници. Тези концепции са малко по-различни един от друг. Както беше казано, тя се нарича на посочения номер на наетите работници и служители в компанията. Тайна адрес на броя на приблизителния брой на служителите, които трябва да бъдат на работа всеки ден.

Така например, в брой на персонала от 100 служители произведения, както и за тяхното безопасно къща 20, защото останалите могат да работят у дома или на непълно работно време. Такава система е в много предприятия. ТРЗ и набиране на работници структура документирано.

Оценка на трудовите ресурси

Благодарение на работната сила отразява спецификата на бизнеса. Основната цел на управлението е да се гарантира максимална производителност. За тази цел управление на оценка на състоянието на конструкцията, за да:

• компанията има необходимите човешки ресурси;
• Той е трябвало да се подобри ефективността на труда;
• присъстваха на рационалното използване на работната заплата.

Източници на данни, чрез която за справяне с тези предизвикателства включват счетоводни документи. Те са изработени от служителите на отдел персонал.

Данните за човешки ресурси

Тъй като оценката на кадрите? Прилагането на традиционните показатели, експертите анализират за спазването на всички изисквания. Ако има промени, оценката не само количествените характеристики, но и качествено. установени отклонения от нормите, които са били идентифицирани в предишни периоди, когато се анализира ефективността.

Управление може да се провери спазването на всички стандарти на работниците. Трябва да се вземе предвид увеличаването на фирмата държавни модификации на структура, средства за подобряване на външния вид.

Когато е необходимо изготвянето на числеността на персонала?

Необходимо е за всички фирми, които имат баланс. номер Списък важи и за юридически лица. Цялата информация за дивизии, бригади, които са част от организацията, са направени в тази документация.

Имайте предвид, че дори и ако отделът, не е част от фирмата, но се отнася до него, но определено трябва да бъдат включени в отчета. Изключения са единици с техния баланс. В този случай е възможно да се предава информация, необходима за централния офис или статистическите органи.

Процедурата за изготвяне на доклада е разбито по падеж. Те правят за един месец, тримесечие или година. Винаги трябва да се изпълняват по правило: интервала започва от 1-ви ден от периода и завършва в последния ден. Например, един доклад може да бъде направена от 1 януари до 31 декември, дори ако това е празниците. Вие незабавно трябва да вземе документацията, в противен случай ще трябва да платите глоба.

отговорност

Както при всяка друга документация на докладите на отговорното управление на дружеството. Необходимо е да се предостави точна информация. Виновникът в случай на нарушения е главния счетоводител и ръководителя на отдела. Регистрация на документацията трябва да бъдат тествани лидерство.

Изисквания за доклада

Документ изготвен по установената форма. Тяхното е много видове, но има и подходящ за всеки повод. Само тогава ще точно определяне на броя на работниците и служителите. Той е необходим за правилното протичане на работния процес. В този случай, всички марки са направени въз основа на оригиналите. Например, ако един служител е болен, е забранено да се правят промени, без отпуск по болест.

Друг важен момент е прехвърлянето на служители между отделите или фирми. В този случай, премахнете човека от документа може да бъде само в следващия период. Въвеждане на данни се извършва, както добре. Ако грешката е забелязана, промените трябва да бъдат направени в доклада, че е имало проблем.

Средният брой се използва за идентифициране на производителността на труда, средната работна заплата, оборот. Изисква плащане за определен период. За определяне на средния брой необходимо брой служители, разделен на броя на дните в месеца (включително труд, отпуск).

категория

Всички служители са разделени на 2 групи според опция заетостта. Това трябва да се обмисли, за да изпълни числени пресмятания. За една и съща категория принадлежат на работниците, а другата - работници и служители. Първият от тях е много повече, отколкото на последния.

Служителите са мениджъри. Те включват счетоводители, инженери, икономисти, редактори, изследователи. Всичко това е важно да се категоризират, че документацията е изготвен правилно.

В документа е посочено информация за заминаване и пристигане на работници. В "пристигането" показва, където той влезе нов служител. И в "заминаването" означава вида на уволнение. Това разпределение позволява бързо да се придвижвате в структурирана документация.