ЗаконътДържавата и правото

Чл. 113 от LC RF. Забрана за работа по почивните дни и неработещите празници

Въвеждането на работа при неработни и официални празници е забранено със закон, в някои случаи е позволено, но само с писменото съгласие на самия гражданин. Жените, които имат деца под тригодишна възраст, както и работници с увреждания, могат да бъдат заведени за работа в събота и неделя, само ако им е разрешено да направят това поради здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат информирани писмено, за да могат да откажат да работят в определено време.

Привличане на работа

Законодателството предвижда, че работата на гражданите в почивните дни и празниците не е разрешена, точно това е чл. 113 от LC RF. Въпреки това в някои случаи гражданите могат да бъдат привлечени от главата за изпълнение на трудовите задължения, ако това ще позволи да продължите да поддържате нормална работа в предприятието и във всичките му отделения.

За да привлече гражданин да работи на неработен ден или на почивка , главата трябва да получи писмено съгласие от него. В противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, тъй като е възможно да се наложи на служител да работи на почивки и уикенди без негово съгласие само при обстоятелства, предвидени в чл. 113 от LC RF.

Изпълнението на трудовите задължения от гражданин в извънработно време се извършва винаги само въз основа на заповед или заповед на ръководителя на организацията, с която служителят трябва да се запознае с подписа.

Не се изисква съгласието на служителя

Въпреки факта, че привличането към работа през почивните дни и дори празниците е забранено от закона и се извършва само със съгласието на служителя, което той дава писмено, чл. 113 от LC RF предвижда редица случаи, в които работата в определения срок е разрешена дори без негово съгласие. Това се случва при следните обстоятелства:

- в случай на авария или превенция на промишлени аварии, както и да се отстранят всички последици от тях;

- когато съществува риск от увреждане на имуществото на организацията;

- за извършване на работа, свързана с извънредни ситуации и военно положение;

- ако съществува заплаха за живота на населението.

В случай че тези факти не са налице, управителят има право да ангажира служители извън работното време само с тяхното съгласие.

Включване на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст

Жените, които имат деца до тригодишна възраст, както и лица с увреждания, могат да изпълняват трудовите си задължения извън работното време само ако това не е забранено от тях по здравословни причини и се потвърждава от заключението на специалист. В допълнение, тези граждани трябва да се запознаят с това под подпис, така че казва чл. 113 от LC RF.

плащане

При извършване на работа в неработни дни служителите заплащат по-висока сума, която се увеличава поне два пъти. Ако гражданинът, който е работил в почивен ден или на почивка, иска да вземе още един ден за почивка, той трябва да му бъде предоставен. В същото време работата му ще бъде заплатена, както за нормален работен ден.

Тъй като трудовата активност в почивните дни и празниците е забранена, но в изключителни случаи е позволено, в съответствие с това и плащането се увеличава най-малко два пъти. Ето защо нормите на чл. 113, 153 от LC RF са неразривно свързани, което позволява на работодателя да направи правилната заплата на служителя, който е работил в определеното време.

Писмено изпълнение на съгласието

Трудовата дейност по време на неработно време се допуска само с писмено съгласие на самия служител. Това е описано в част 2 от чл. 113 от LC RF. В този случай не съществува конкретна извадка, поради което молбата може да бъде написана от служителя в името на шефа му в свободна форма.

Приблизителна форма за съгласието да работите в почивните дни е, както следва:

Към директора на LLC ____________

От гражданина ____________

Позиция ______________

Формуляр за кандидатстване

Съобщавам за моето съгласие да работя в неработен ден от 00.00 ч., Нямам противопоказания, което се потвърждава от медицинския доклад № ________.

Дата _______ Подпис _________ (дешифриране)

Работа по извънреден труд

Работата, извършена от гражданин, надвишаваща нормативната уредба, се нарича извънреден. За този тип работа се разрешава на лица, които са дали писмено съгласие за това. В допълнение, работодателят в този случай трябва да вземе предвид мнението на синдикатите.

Извънреден труд може да включва служители без писмено съгласие в случаи на предотвратяване на бедствия, трудови злополуки и при извънредни ситуации, когато съществува заплаха за живота на населението. Същите обстоятелства са посочени в чл. 113 от LC RF. Работата по извънреден труд не е предназначена за лица на възраст под 18 години и бременни жени, както и жени, които имат деца на възраст под три години и граждани с увреждания, могат да бъдат привлечени от нея само ако това не е противопоказано за тях по здравословни причини, Това се потвърждава от медицински документ.

Редът на началника

Привличането на човек да работи на почивен ден задължително трябва да се основава на инструкциите на ръководството. Същевременно волята на началника може да бъде издадена под формата на заповед по отношение на определено лице. От особено значение са обстоятелствата, при които лицето напусне работа. Те трябва да са наистина валидни и законни.

Съгласно част 8 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетостта на работниците и служителите в почивните дни или празниците се извършва само с писмена заповед на ръководителя, въпреки че няма конкретна форма на такъв документ. Тя се състои, както следва:

OOO ____________ (име на организацията)

Номер на поръчка ________

"За привличането на работа в неработни дни"

00.00.00, градът на ___________

Във връзка с необходимостта от производство на територията на LLC _____________ Поръчвам:

1. Задължен да дойде на работа за изпълнение на трудовите задължения на служител от механичния отдел ____________ (Пълно наименование) на официалния празник 00.00.00. В съответствие с Кодекса на труда, плащайте двойна заплата.

2. Специалистът на персонала трябва да запознае гражданина ______ (име) с тази заповед срещу подписа.

Създадена:

- сервизна нота на ръководителя на машинния отдел на LLC ____ (име, фамилия);

- съгласието на служителя.

Запознато с ________ (подпис) _________ (декодиране)

Дата ______

интерпретация

Чл. 113 от ЛК RF с коментарите дава пълна интерпретация на всички случаи, когато е позволено да привлича служители да работят по време на неработно време. Все пак всяка част от статията интерпретира това по различни начини:

- в първата се пише, че работата по неработни дни и празници е забранена;

- вторият говори за непредвидени обстоятелства, при които началникът може да включи служителя в работа през уикенда, но само ако има съгласието на последния;

- третият дава възможност на работодателя, без съгласието на подчиненото лице, да го включи в почивните дни и празниците за работа, но само в определени случаи;

- на четвърто място е посочено, че извършването на трудова дейност на творчески лица в неработно време се извършва само по начина, предвиден в колективния или друг договор;

- на пето място са посочени други категории служители, които могат да бъдат наети да работят само в неработно време само със съгласието на профсъюза;

- Шеста предвижда възможността за извършване на трудова дейност от лица, чиято дейност не може да бъде спряна и задължителна за населението, например работа на етажа в аварийната станция или в зоната за защита на водите;

- Седмият урежда правата на хората с увреждания и на жените, които имат деца под тригодишна възраст, те могат да откажат да работят извън работното време и празниците в писмен вид;

- осмият е окончателен и урежда задължението на работодателя да издаде поръчка или поръчка, ако привлича подчинените си да работят в неработни дни, като посочва нивото на увеличеното плащане.

В случаите, в които е разрешено забранено работа през уикендите, са посочени в чл. 113 TC RF с коментари и примери тук могат да бъдат случаи, при които определени категории лица, с които трудовият договор е сключен за няколко месеца, могат да бъдат наети за изпълнение на трудови функции в извънработно време и празнични дни от тяхното писмено съгласие за това.

Не съм съгласен да работя в почивните дни

В практиката винаги се срещат случаи, в които хората не са съгласни да работят в почивните дни и празниците. Тук шефът няма начин да повлияе на подчинените. Тъй като участието в трудова дейност по това време ще бъде незаконно, с изключение на изключителните случаи, посочени в член 113 от ТП RF. Забрана за работа по почивните дни и неработещите празници оправдава пряко факта, че участието в труда в тази ситуация е неприемливо и може да стане само със съгласието на лицето, което ще го формализира писмено и само ако е необходимо да продължи нормалното Дейност на организацията.

Допуска се работа през почивните дни

В допълнение към случаите, когато изпълнението на трудовите функции в неработно време е неприемливо, съществуват такива видове работа, когато спирането им просто не е възможно и следователно е разрешено. В почивните дни се допускат дейности:

- промишлени предприятия, например, работи в магазин във фабрика или фабрика;

- организации, обслужващи цялото население, като спешни и газови услуги.

Също така са разрешени спешни ремонтни и разтоварни работи.

право

Въпреки факта, че всички мениджъри се опитват да спазват трудовото законодателство, понякога има ситуации, при които служителите, вярващи, че техните права са били нарушени, кандидатстват за защита на съдебната власт. И много често такива процеси печелят.

Пример: гражданин с увреждане е работил за компанията като чистач. В деня, когато шефът го помоли да излезе и да събере боклука, оставен от заваръчните работи. В същото време работодателят не е разбрал факта, че дадено лице е лице с увреждания. Гражданинът отказва да работи на посочения ден и шефът му го уволни от отсъствие. Служителят отиде в съда.

При прегледа на материалите по делото съдът обясни, че прекратяването на трудовия договор е незаконно, тъй като гражданинът е инвалид, което означава, че той може да участва в работа извън работното време, ако това не е забранено за него по здравословни причини в съответствие с медицинското удостоверение, 113 от LC RF. Случаите на привличане на работници в неработни дни без тяхното съгласие са пряко описани в кодекса. Следователно уволнението на едно лице е неразумно. В резултат на това гражданинът е възстановен в организацията с обезщетение за морални щети и изплащане на принудително отсъствие.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.